¡NO COMETAS ESTOS 5 ERRORES! Así perdí tiempo, dinero y liderazgo al iniciar mi negocio (y cómo lo cambié con coaching ejecutivo)

Iniciar un negocio puede parecer emocionante… hasta que empiezas a perder dinero, motivación y claridad. Yo estuve ahí.

Cometí errores. Costosos. Dolorosos.

Pero hoy los comparto contigo para que no pagues el mismo precio.

Y lo más importante: aprendí que sin el apoyo adecuado —como el coaching para líderes o el liderazgo emocionalmente inteligente—, emprender puede convertirse en una trampa emocional.

Si te identificas con estos desafíos, quédate hasta el final. Porque te voy a contar cómo transformé mi forma de liderar gracias a los entrenamientos de Mgmt Booster con Sebastián Maggi.

1. El error más caro: invertir TODO antes de validar NADA

Me enfoqué en branding, contraté freelancers, hice presupuestos… antes de saber si alguien realmente quería comprar lo que ofrecía.

Este es el típico error de “lucir bien sin sustancia”. El coaching ejecutivo me enseñó algo esencial: primero valida, después escala.

Si no sabes cómo comunicar lo que ofreces, necesitas coaching en comunicación para gerentes. Aprende a leer el mercado, pero también a conocerte a ti mismo.

2. Me distraje con TODO, menos con lo importante

“Haz esto, escucha a aquel, sigue esta fórmula”. Resultado: caos, confusión y pérdida de enfoque.

Fue hasta que descubrí el coaching para líderes que entendí: el enfoque es poder.

¿Quieres saber cómo ser un mejor líder en el trabajo? Aprende a priorizar. Y deja ir lo que no suma.

3. Quise liderar todas las etapas como si fueran iguales

Como si en una obra fuera lo mismo ser el arquitecto, el albañil y el electricista… al mismo tiempo.

Yo intenté eso. Grave error.

Con el coaching ejecutivo, aprendí que cada etapa del negocio requiere un tipo de liderazgo diferente.

Desarrollar las habilidades blandas para líderes me ayudó a cambiar de rol sin perder dirección ni motivación.

4. Cambié de estrategia justo antes de que funcionara

“Esto no está dando resultados”, pensé… dos días antes de que empezara a funcionar.

La ansiedad me llevó a abandonar decisiones buenas, simplemente porque no tuve paciencia.

El liderazgo emocionalmente inteligente me enseñó a sostener con criterio y a saber cuándo es momento de ajustar (no de rendirse).

5. Emprendí desde el mercado, no desde mi propósito

“Esto deja dinero”, pensé.

Sí, pero también me dejó vacío.

El peor error fue desconectarme de mi propósito. Porque sin eso, el desgaste llega más rápido.

Con ayuda del coaching para líderes, me volví a preguntar:

¿Qué me importa cuidar? ¿Qué me motiva de verdad?

Solo así construí un negocio con alma. Uno que me representa.

Y fue ahí donde aprendí a influir sin manipular: liderando desde la autenticidad.

¿Te identificaste con estos errores? Entrena tu liderazgo con Mgmt Booster Si alguno de estos errores resonó contigo, no estás solo. La mayoría los comete.

La diferencia está en quién decide transformarlos a tiempo.

Por eso, te invito a conocer los entrenamientos de liderazgo y coaching ejecutivo de Mgmt Booster, impartidos por Sebastián Maggi.

Estos programas están diseñados para ayudarte a: • Fortalecer tu liderazgo con inteligencia emocional. • Comunicar con claridad e influir desde la integridad. • Tomar decisiones estratégicas sin perderte en el camino. • Evolucionar como emprendedor, gerente o director.

Transforma tus errores en aprendizaje.

👉 Visita mgmtbooster.com o escríbenos para recibir más información.

Preguntas Frecuentes (FAQs)

¿Cómo ayuda el coaching para líderes a evitar errores al iniciar un negocio?

Te brinda claridad, estructura y acompañamiento personalizado para tomar mejores decisiones desde el inicio y reducir errores comunes.

¿Qué impacto tiene el liderazgo emocionalmente inteligente al emprender?

Te permite liderar con empatía, manejar mejor la incertidumbre y crear entornos de trabajo saludables y motivadores.

¿Cuál es la diferencia entre coaching ejecutivo y coaching en comunicación para gerentes?

El coaching ejecutivo tiene un enfoque estratégico y de liderazgo. El coaching en comunicación se centra en relaciones, conversaciones efectivas y resolución de conflictos.

¿Por qué es crucial desarrollar habilidades blandas para líderes desde el principio?

Porque son esenciales para liderar equipos, adaptarte a cambios y mantener la motivación en contextos de alta exigencia.

¿Cómo puedo ser un mejor líder en el trabajo si apenas estoy empezando?

Comienza por liderarte a ti mismo: organiza tus tiempos, regula tus emociones y sé coherente con tu propósito. Un coach puede ayudarte a dar estos primeros pasos.

¿Qué significa influir sin manipular y por qué es importante desde el inicio del negocio?

Significa comunicar con transparencia, generar confianza y liderar desde el ejemplo. Es clave para formar equipos sólidos y relaciones sostenibles.